Para el
autor Meigs, Jonson Meigs (1981:785); “Es una planilla que contiene una lista
de nombres de los empleados durante un determinado periodo de pago. Las tarifas
de pago, el tiempo trabajado, el valor bruto devengado, las deducciones por impuesto, las demás
cantidades retenidas y el valor neto a pagar.”
A su vez
Kholer, E. (1994:381) lo define así “Es un registro que relaciona los nombres
de los empleados durante un periodo dado de pagos, los valores de pagos, tiempo
trabajado, salarios brutos, deducciones de impuesto y cualquier otro valor
retenido y el pago neto”
Por lo
que puede decirse que una nómina es un documento que contiene la relación de
trabajadores de una organización, y en la cual se registra todas las asignaciones
y deducciones que percibe cada
trabajador en un periodo determinado, la misma puede ser semanal, quincenal o
mensual.
Elementos
de la nómina:
·
Nombre de
la empresa
·
Datos del
trabajador: Nombres, apellidos, C.I., Cargo, fecha de ingreso, tipo de cargo.
·
Período
de liquidación
·
Asignaciones:
comprendido por los ingresos que percibe un trabajador por prestar servicios en
una empresa.
·
Deducciones:
son descuentos que se realiza a los ingresos percibidos en un periodo de
tiempo, la misma puede ser por préstamos, caja de ahorro, seguro social, FAOV
entre otros.
Leyes que
lo sustentan:
Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras:
Título
III: De la Justa Distribución de la Riqueza y las Condiciones de Trabajo
Ley Orgánica
de seguridad social
Inces
Faov
ISLR
Aplicabilidad
Hacer
efectivo el pago de las obligaciones adquiridas por el patrono, así como los
cobros de los conceptos ordenados por el trabajador.
Proveer
de información confiable al trabajador, patrono y empresa acerca de la
situación real de sus compromisos.
Servir de
instrumento de control financiero para la contabilidad de la empresa.
Servir
como medio de presión legal entre las partes involucradas en la relación de
trabajo.
